「福岡市の訪問看護でオンコールなしで働きたい！」
「オンコールってしんどいイメージがあるけどどうなの？」
「オンコールなしで働くデメリットはある？」
このような疑問や悩みはありませんか？
オンコールは、病棟の夜勤に変わる対応としていわれるため、からだも精神的にもきついと思われがちです。
結論からお伝えすると、心身ともにきついと感じることもありますが、夜勤ほどではありません。
以降では、福岡市にある訪問看護で働きたいと思っている方に向けて、オンコールなしで働く方法、メリットやデメリットについて解説します。
福岡市の訪問看護でオンコールなしのところはあるの？
この章では、福岡市の訪問看護でオンコールなしのところはあるのかを紹介します。
結論からお伝えすると、24時間体制の訪問看護ステーションにはほとんどの確率でオンコール対応があります。
そして、精神疾患をもつクライアントやエンゼルケアを要するクライアントが多い場合は、オンコールがなる確率が高めです。
とはいえ、オンコールなしの訪問看護ステーションもあります。
正看護師の負担が減るよう、アルバイトやパートのオンコール専従求人を行うステーションも登場しています。
また、精神科に特化したクリニック・ステーションでは、オンコールなしのところが多い傾向です。
ただし、オンコールなしの訪問看護ステーションはまだまだ多くはないため、求人を探すのはそう簡単ではありません。
そもそもオンコールは絶対出動ではない！業務内容について
「オンコールは夜勤と同じようにきつい」と思っている方が多いのですが、実はそうではありません。
オンコールは夜勤と同じような働き方だと思っている方がいますが、実は大きく異なり、夜勤ほど心身の負担はありません。
詳しい業務状況を以降で解説します。
電話対応で済むことが多い
オンコールは緊急の要件がある場合に電話が鳴り、必要があれば緊急出動する業務です。
実際には電話対応で済むことが多いため「オンコールが鳴ったら必ず出動しなければならない」という実情はありません。
「出動しないと手当はもらえないのでは？」と思った方は安心してください。
出動がなくても手当がもらえないわけではありません。
緊急時の手当として出動の有無にかかわらずもらえますし、出動した場合はまた別に手当を算定できるため、もらえる手当がさらに上乗せされます。
土屋訪問看護ではほとんどオンコールが鳴らない
土屋訪問看護では、ほとんどオンコールが鳴りません。
「オンコールは鳴らせない」を目標に徹底したケアを日々しているため、ほとんどオンコールが鳴らないのです。
もちろん、体調の急変は日々のケアを持ってしても病状の急変は防ぎきれないため、オンコール出動をすることはあります。
また、トイレなどへの移動中に転倒してケガをしたなどのトラブルで出動することもあります。
しかし、オンコールが鳴る事例は、医療器具のメンテナンス不足によるトラブルであることも少なくないのです。
たとえば、カテーテルが閉塞したことで尿の排出が見られずオンコール出動が必要となった事例があります。
事例の閉塞が起きたタイミングは不明ですが、訪問中のタイミングですでにカテーテルの閉塞が見られていた場合、医療器具の確認やメンテナンスを徹底すれば訪問中に気づくことができます。
このような訪問中のケアを徹底することで予防できるオンコール事例は多くあります。
オンコールなしのステーションやクリニックで働きたいと考えても、オンコールなしのステーションやクリニックは少ない傾向です。
職場が見つからず大変だと思ったらオンコール対応ありの働き先に就き、訪問時のケアを徹底してオンコールを鳴らさないようにする方法もあります。
福岡市の訪問看護でオンコールなしで働く3つの方法
福岡市の訪問看護でオンコールなしで働く方法は3つあります。
- 非常勤・パート雇用で働く
- オンコールなし・免除可で求人を検索する
- 精神科に特化したステーションを探す
具体的な働き方を以降で解説します。
非常勤・パート雇用で働く
非常勤・パート雇用で働く場合、オンコール対応は基本的にありません。
急変しやすいクライアントは正看護師が受け持ち、非常勤・パート雇用の訪問看護師は病状や体調が安定したクライアントを受け持つためです。
給与は正看護師と比べて減りますが、オンコール対応をどうしても避けたい方は非常勤・パートとして働くことをおすすめします。
オンコールなし・免除可で求人を検索する
求人を見ると、オンコールなしや相談によって免除できるクリニックやステーションがあります。
ただし、オンコール対応は訪問看護の必須業務ではあるため、オンコール対応ができる人は優遇されやすい傾向です。
応募が複数ある場合は受からない可能性が高いため、求人探しが困難になりやすいのがデメリットです。
精神科に特化したステーションを探す
精神科に特化したステーションは、一般的な訪問看護ステーションに比べてオンコール体制がないところが多い傾向です。
精神科訪問看護の仕事業務は一般的な訪問看護ステーションと違い、相談対応や服薬管理、日常生活の支援が主な業務であるためです。
急変リスクが低く緊急出動が少ないことも、オンコール体制がないステーションが多い理由の一つといえます。
オンコールなしの訪問看護で働くメリット・デメリット
オンコールなしの訪問看護で働くメリット・デメリットを紹介します。
メリットは以下の3つがあります。
- 心身の負担が軽い
- 生活リズムを整えやすい
- お酒を飲んだり出かけたりできる
デメリットは「給与が安い」です。
では、一つずつ解説します。
メリット
オンコールなしの訪問看護ステーション・クリニックで働くメリットは以下の3つです。
- 心身の負担が軽い
- 生活リズムを整えやすい
- お酒を飲んだり出かけたりできる
【心身の負担が軽い】
オンコールなしの訪問看護ステーション・クリニックで働くメリットは「心身の負担が軽い」ことです。
訪問看護のオンコールがある場合は自宅待機での対応ですが、いつオンコールが鳴るかわからず心身が休まりません。
寝ている間も鳴る可能性があるため、ゆっくり眠ることもできないと感じる方も多くいます。
オンコールがないステーションやクリニックで働けることができれば、いつオンコールが鳴るかわからない緊張感を持たずに済むため、帰宅したあとはしっかり休めます。
【生活リズムを整えやすい】
オンコールなしの訪問看護ステーション・クリニックで働くメリット2つ目は「生活リズムを整えやすい」ことです。
病棟の夜勤ほどではありませんが、時間帯関係なく電話対応や緊急出動があります。
そのため、オンコールなしで働くことができれば、帰宅後の生活のルーティンを作れるため生活リズムが整いやすくなります。
【お酒を飲んだり出かけたりできる】
オンコールなしの訪問看護ステーション・クリニックで働くメリット3つ目は「お酒を飲んだり出かけたりできる」ことです。
オンコールは自宅待機であるため出かけることはできませんし、お酒を飲むことももちろんできません。
オンコールなしの事業所で働くことができれば、仕事が終われば映画に行ったりお酒を飲んだり好きなことをして過ごせます。
デメリット
オンコールなしの訪問看護ステーション・クリニックで働くデメリットは「給与が安い」ことです。
オンコールありで働くと手当がもらえますが、オンコールなしだと手当がなくなるため給与が安くなります。
稼ぎたいと考えている方は、オンコールなしで働くことはおすすめできません。
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オンコールなしの事業所で働くよりも手当がついて稼ぎやすいうえにオンコール対応が少ないため、心身の負担は少ないでしょう。
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